La siguiente información no debe ser considerada como un asesoramiento jurídico por ninguna manera. Para
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Derecho Laboral:
Dependiendo del tamaño de su lugar de trabajo, las condiciones
en el cual usted vive y su profesión, usted puede ser dado
derecho a ciertas protecciones legales en su lugar de trabajo, incluyendo:
- El derecho de no ser discriminado en base de su
raza, origen nacional, color de piel, género, embarazo,
creencia religiosa, inhabilidad o edad (y en ciertos lugares,
estado civil u orientación sexual)
- El derecho a un lugar de trabajo sin acoso de ninguna
forma.
- El derecho de ser pagado por lo menos el salario
mínimo, y un pago de prima por trabajar cualquier cantidad
de horas extra sobre 40/semana. (o, en algunos lugares, sobre
ocho horas en un día)
- El Derecho a un lugar de trabajo seguro
- El Derecho de poder pedir permiso para atender
al cuidado de una enfermedad propia o de un miembro de la familia;
o después del nacimiento o la adopción de un niño,
- El Derecho a cierta intimidad con respeto a cuestiones
personales.
Hable
con su Empleador
La primera cosa que debe hacer es hablar con su empleador. Una
discusión inteligente puede resolver la mayoría de
los males. La mayoría de las compañías desean
permanecer dentro de la ley y evitar un enredo legal. A menos que
usted trabaje para un empleador verdaderamente poco compasivo y
antagónico, puede ser posible que su problema es el resultado
de un descuido o de una carencia del conocimiento legal.
Los siguientes son algunos consejos para como presentar sus preocupaciones
a su empleador:
- Sepa sus Derechos: Cuanto más
sepa usted sobre sus derechos legales, lo más confidente
será en la presentación de su problema.
- No Pierda Vista los Hechos: Antes
de resolver sus problemas con a su empleador, escriba un breve
resumen de lo qué ha ido mal y sus recomendaciones para
resolver el problema. Puede ser que la ayuda de alguien más
objetivo, por ejemplo un amigo o un miembro de la familia, le
pueda ayudar a repasar los hechos y sugerir resoluciones posibles.
- No se Emocione Demasiado: Es verdad
que ocuparse a un problema del lugar de trabajo puede ser agotante,
pero acusaciones infundadas y arrebatos emocionales no le ayudarán
a conseguir un adecuado entendimiento de su caso. Prepárese
con anterioridad para presentar su caso.
- Decida en las Siguientes Medidas que Tomar. Antes de acabar su discusión con su empleador, vengan a
un cierto acuerdo en respecto a lo qué sucederá
después.
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Haga
un Seguimiento con su Empleador
Una vez que usted haya hablado a su empleador, asegúrese
de seguir en la reunión. Si su empleador prometió
investigar el asunto o hablar con otros empleados, asegúrese
del estado de estas acciones. Después de algunas semanas,
programe otra reunión con su empleador para discutir el progreso
del asunto.
Documente
el Problema
Si una discusión con su empleador no resuelve el conflicto,
o si ve que su situación no esta yendo a ningún lugar,
protéjase por recolectando documentación. Tome notas
de las conversaciones y de los acontecimientos dominantes, incluyendo
la hora, la fecha y los nombres de otros que estaban presentes.
Reúna los documentos necesarios que apoyen su versión
de los hechos, tal como políticas de la compañía,
cartas de oferta, evaluación laboral, correspondencia o un
manual de trabajador.
Tenga cuidado de conseguir solamente esos documentos a los que usted
tiene acceso legítimo. El obtener o hacer copias de documentos
confidenciales - aunque sean relacionados con su problema
-- podrían comprometer sus demandas legales.
Si alguno de sus compañeros vieron u oyeron de los incidentes
que contribuyeron al problema, pida que anoten lo que vieron y oyeron
en declaraciones firmadas.
No
se Pierda Plazos Legales
Si su empleador no parece tomar su queja seriamente, o lo despiden,
usted tendrá que considerar hacer demanda legal. La ley fija
los plazos (a menudo llamados los "estatutos de limitaciones")
para ciertos tipos de demandas o de pleitos, extendiéndose
a partir de unas semanas hasta varios años. Puede ser que
usted desee consultar su problema con un abogado.
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