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Violaciones de Salario y Horas
Definición:
La Ley de Estándares Equitativos de Trabajo (FLSA) protege a los trabajadores en contra de que sean privados de un sueldo justo por su tiempo de parte de sus empleadores. Las violaciones de salario y horas más comunes ocurren en industrias de alta tecnología, empleos de la industria de alimentos, empleos de construcción y empleos de hoteles. Las violaciones de salario y hora incluyen.
- Clasificar injustamente a un empleado como exento, para no pagarle horas extras
- Clasificar a un empleado como trabajador bajo contrato, para no pagarle horas extras o proporcionarle beneficios
- Obligar a los empleados para que sigan trabajando durante su tiempo de descanso
- Privar a los empleados de descansos adicionales en días de más de 10 horas de trabajo
Consecuencias de Violaciones de Salario y Hora:
Puede ser difícil y algunas veces frustrante recuperar el salario debido por un empleador. En la mayoría de los casos, los empleadores usan el pretexto de que simplemente no prestaron atención al pago y no admiten que hay una violación de salario y horas.
Lo que un Abogado puede ser por Ud.:
Los abogados de empleo que tienen experiencia con violaciones de salario y horas, analizan qué tipo de empleo es el que está implicado, cuántas horas trabajó Ud. y cuánto le pagaron por hacer ese trabajo. Los abogados de empleo le ayudan a averiguar cuáles son sus opciones para obtener una compensación justa. Ellos pueden representarlo en negociaciones de acuerdos y litigar disputas.
Servicio de Referencia de Abogados:
Si a Ud. le han negado un sueldo, descansos, o ha sido clasificado injustamente como exento, comuníquese con Centro Legal Hispano para hablar con un abogado de empleos con experiencia.
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