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Contratos de Empleo
Definición:
Los contraltos de empleo describen los términos y obligaciones de la relación entre el empleador y el empleado. La mayoría de los contratos de empleo son negociados. Una vez que el empleador y el empleado firman el contrato de empleo, ambos están obligados a cumplir con los términos. Algunos de los términos tratados en los contratos de empleo son:
- Puesto de trabajo
- Responsabilidades y obligaciones
- Compensación
- Beneficios (médico, acciones, etc)
- Duración del empleo
- Bases para un despido
Consecuencias de los Contratos de Empleo:
Hay varias razones por las cuales un empleado o empleador pudieran violar los términos en los contratos de empleo. Algunas de estas razones incluyen la discriminación en el lugar de trabajo, compensación de desempleo, seguro, pensiones, compensación por lesiones en el trabajo, seguridad en el lugar de trabajo, despidos injustificados, reclamaciones de pago, etc. Los contratos de empleo deben tomarse en serio tanto para los empleadores como para los empleados para poder lograr una máxima eficiencia en el lugar de trabajo.
Lo que un Abogado puede ser por Ud.:
Antes de firmar o redactar contratos de empleo, es útil consultar con un abogado de empleo que sepa lo que se espera de Ud. Un abogado de empleo puede ayudarle a negociar y renegociar los términos del contrato que sean beneficiosos para Ud. Un abogado puede aconsejarle como proceder en su contrato de empleo para que se puedan evitar futuros problemas. Un abogado de contratos de empleo también puede representar a una de las partes si el contrato es violado.
Servicio de Referencia de Abogados:
Si Ud. está por redactar o firmar un contrato de empleo y necesita un abogado de empleo, Centro Legal Hispano lo puede ayudar. Si Ud. es víctima de una violación a un contrato de empleo, Centro Legal Hispano lo puede mandar con un abogado de empleo que le ayudará con su caso de contrato de empleo.
Si Ud. tiene alguna pregunta acerca de la información proporcionada arriba, por favor comuníquese con nosotros
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