Ley de Empleo - Acoso Sexual

La siguiente información no debe ser considerada como un asesoramiento jurídico por ninguna manera. Para más información o para ser referido a un abogado competente y con experiencia en este tipo de caso, por favor llámenos gratis al numero: (800) 777 - 6137 o llene nuestro formulario: Encuentre un Abogado.


Acoso Sexual


Definición:

El Acoso Sexual es una forma de discriminación sexual. Las insinuaciones sexuales inapropiadas, peticiones verbales de favores sexuales, y contacto físico desagradable constituyen un acoso sexual. Cuando alguna forma de acoso sexual interfiere con el trabajo de una persona y crea un ambiente de trabajo intimidante, debe ser reportado al empleador.

Consecuencias de la Discriminación de Género:

El acoso sexual puede ocurrir en cualquiera de las circunstancias siguientes:

  • La víctima o el acosador puede ser una mujer o un hombre.
  • El acosador no necesariamente tiene que ser otro empleado, puede ser un supervisor, agente o persona que no sea un empleado.
  • La víctima puede ser alguien que no sea la víctima del acoso.

Las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo pasan por muchas emociones tales como la humillación, frustración, retraimiento e incluso sufren daños después de los incidentes. Las víctimas del acoso sexual severo tales como una violación pueden formar familias disfuncionales e inclusive enfermedades que ponen en peligro la vida. Algunas veces las víctimas se ven obligadas a abandonar sus empleos para evitar ser acosadas en el futuro, lo cual pone en peligro sus carreras. Las encuestas muestran que solamente un porcentaje reducido de mujeres que han sido víctimas del acoso sexual en el lugar de trabajo en realidad proceden a presentar una demanda, por el miedo a perjudicar sus carreras.

Lo que un Abogado puede ser por Ud.:

Las víctimas de acoso sexual deben primero proporcionar una queja por escrito a su supervisor o cualquier otra persona que sea responsable. Necesitan incluir los detalles del incidente y nombres de testigos. El empleador debe tomar una acción inmediata. Si el empleador no toma acción, la víctima debe comunicarse con un abogado de defensa por acoso sexual para explorar su protección legal y los motivos para una posible demanda. Un abogado puede ayudarle a presentar su demanda y ayudarle a obtener la justicia que Ud. merece.

Servicio de Referencia de Abogados:

Si Ud. cree ser víctima de acoso sexual, debe comunicarse con un abogado de defensa por acoso sexual rápidamente. Centro Legal Hispano puede mandarlo a un abogado de defensa por acoso sexual para que lo represente en su demanda de acoso sexual.

Si Ud. tiene alguna pregunta acerca de la información proporcionada arriba, por favor comuníquese con nosotros

Llámenos o haga clic aquí para obtener un abogado del panel o firma de abogados del Centro Legal Hispano.

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